本文摘要：员工是企业生长的有力武力，只有让员工轻松地平衡其专业和小我私家责任才气提高生产率，淘汰缺勤率，提高士气，促进企业获得更高的事情回报率。可是，并不是单纯地为员工缔造一个宁静舒适的事情情况，每位员工就都能充满活力地推行其职责，而是应该充实的基于相互信任和尊重企业每位员工，做好企业员工眷注。

员工是企业生长的有力武力，只有让员工轻松地平衡其专业和小我私家责任才气提高生产率，淘汰缺勤率，提高士气，促进企业获得更高的事情回报率。可是，并不是单纯地为员工缔造一个宁静舒适的事情情况，每位员工就都能充满活力地推行其职责，而是应该充实的基于相互信任和尊重企业每位员工，做好企业员工眷注。

关于如何做好员工眷注，建议可以编纂一本《员工眷注手册》，将企业在做的以及可以做的员工关爱项目举行梳理，整理成册，让员工越发系统的相识企业的各项眷注事情，增加员工的企业认同感及归属感，对于员工眷注手册的大致内容可以从以下几方面着手：“胃口”眷注如今许多公司都重视员工的生活和小我私家康健，纷纷为员工开办内部食堂，提供优质的食品。有道是“满足了员工的胃，也获得了员工的心”。对于小公司，如自办食堂有难题，可将公司1公里规模内的美食店网罗起来，勾勒出一个美食指南，同样具有很好效果。

总之，各企业都应从实际出发，千方百计去实施员工“胃口”眷注。职业宁静眷注我国职业宁静最重要的保障是社会保险，但因社会保障的广度、深度不足，故需附以其它保障措施，现在主要有雇主责任险、意外伤害保险、增补医疗保险等。

比力理想的商业保险是组合式保险，即将员工的主要家人亦包罗在内的组合式保险。这样不仅保障了员工，同时排除了员工的后顾之忧。

职业宁静劳动掩护的层面，不仅一线的工业工人涉及职业病问题，天天置身于办公室的白领或金领们，也需要提倡职业宁静掩护。大量的伏案事情和电脑操作，使白领们也成为未界说的职业病受害者，诸如干眼症、腰间盘突出、肩周炎、精神压迫等。

这些隐性职业危害正在侵蚀职业人的身心康健，亦会影响事情效率。因此，需要投入精神体贴、眷注每一个职场人，使其宁静、快乐事情。职业宁静眷注作为一种治理理念，可从细节做起。

没有健身房可以摆设事情间操、眼保健操等，以缓解压力、调治身心状态，保持良好事情状态。福利眷注（一）各项福利及激励。五险一金、餐补、交通补、特殊班次补助、加班人为、忠诚奖、服务季激励、增补医疗保险、康健体检、疗休养、年终奖等。

（二）工会眷注。生日慰问、节沐日慰问、生育慰问、完婚慰问、生病慰问、丧葬慰问、遭遇重大灾难慰问。各项工会社团运动、康健讲座等。

入、去职员工眷注入职员工观光交流会、新老员工传帮带研讨交流、新员工接待会、去职员工欢送会、去职员工推荐信、焦点去职人才定期交流。建设员工归属感归属感是员工对自己所在组织的看法认同和思想依赖，是小我私家价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向。企业可接纳设立“员工之家”、职工到场决议历程、员工持股或股票期权等形式来建设这种员工归属感。

好比通过开展竞技性、趣味性、益智性文体项目，来到达员工身心康健的目的。其中建设“羽毛球协会”、“象棋协会”等员工志趣相投性社团组织，更有助于增强部门之间的互动，营造良好的事情气氛，造就团队成员之间的凝聚力。

员工职业生长眷注在现代企业人力资源开发和治理中，员工的职业生长不能仅局限于本企业之内，必须从知识型员工的需要出发，为他们的职业生涯缔造条件，提供利便。员工职业生长眷注主要包罗培训提高计划、留人用人计划、职务提升计划等。因此，企业在为知识型员工制定职业计划时，应将重点放在使他们具备终身就业能力方面，以提高他们在未来社会竞争中的事情能力为目的，从人力资本增值的角度告竣企业价值最大化，来推动企业的生长。

培训是实施员工职业生长的关键环节，应以一种眷注的态度举行员工培训。培训可针对员工事情中可能遇到的问题举行，增强他们分析问题、解决问题的能力。培训运动应资助员工既到达为组织盈利的目的，又满足员工自我价值实现的需要。

所以，对员工职业生涯生长的眷注，是对员工眷注的关键之点。最后：眷注员工需从，大处着眼，小处着手；想好闭环，谋定后动；用心用情，融入点滴；答应必行，忌走形式。

员工的需求是多方面、多条理的，同时各企业的情况也不尽相同，因此，实施员工眷注的详细内容、途径也不能一概而论。在实施员工眷注时，应从实际出发，思量组织的生长周期、纪律、阶段、资金实力等一系列相关因素，来制定切实可行的员工眷注制度。

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